Principii pentru discernerea calibrului oamenilor

Părtășia noastră din ultimele zile a fost despre modul în care să discernem calibrul în diverse aspecte, nu-i așa? (Așa este.) Prin părtășia noastră despre manifestările specifice ale diverselor aspecte și niveluri ale calibrului, puteți deduce ce este un calibru bun, ce este un calibru mediu, ce este un calibru slab și ce este lipsa completă a calibrului? Am avut părtășie destul de mult despre acest aspect, așa că trebuie să fiți capabili să rezumați acest conținut și apoi să-l corelați cu manifestările specifice din viața de zi cu zi. În acest fel, veți putea să vă evaluați pe voi înșivă și pe alții într-un mod relativ mai precis. Dacă nu știi cum să rezumi, atunci când vei întâlni anumite persoane în viața de zi cu zi, nu vei putea să le discerni și, de asemenea, nu vei putea să-ți discerni manifestările și dezvăluirile proprii în diverse aspecte. Nu ar însemna asta că ai ascultat în zadar? Trebuie să te pricepi să rezumi. Ce înseamnă rezumarea? Înseamnă să găsești, în conținutul specific al tuturor acestor diverse aspecte, principiile pentru a discerne sau a înțelege diferite tipuri de lucruri. Scopul rezumării este atins în acest fel. Când vei găsi principiile, vei putea să folosești adevărurile-principii pentru a privi oamenii și lucrurile, să-i discerni pe alții și, de asemenea, să te discerni pe tine însuți. Aceasta dovedește că înțelegi adevărul. Când vei înțelege un aspect al adevărului și vei fi capabil să-l aplici, vei reuși să intri în adevărul-realitate în acest aspect. Așadar, nu ar trebui să rezumăm conținutul specific al diverselor aspecte ale calibrului? (Ba da.) Trebuie să-l rezumăm. Numai în acest fel poți înțelege clar adevărurile-principii legate de calibru.

Folosirea adevărurilor-principii pentru a evalua calibrul oamenilor

I. Manifestările calibrului bun

Este necesar să cunoști principiile pentru a realiza o evaluare generală a oamenilor cu un calibru bun, nu-i așa? (Așa este.) Am avut părtășie în detaliu despre multe manifestări specifice, folosind aceste manifestări specifice pentru a evalua calibrul unei persoane. Așadar, care sunt manifestările generale ale oamenilor cu un calibru bun? Aceștia au anumite principii specifice în inima lor pentru conduita personală și pentru modul în care acționează. Chiar și atunci când nu înțeleg adevărul sau nu l-au auzit încă, au câteva dintre principiile elementare pentru a privi oamenii și lucrurile, precum și pentru a se comporta și a acționa. Cu alte cuvinte, au anumite limite pentru conduita personală. Într-o anumită măsură, aceste limite se aliniază relativ sau sunt apropiate de adevărurile-principii și, cel puțin, sunt apropiate de standardele conștiinței și rațiunii umanității. După ce ajung să înțeleagă unele adevăruri mâncând și bând cuvintele lui Dumnezeu și acceptând udarea și aprovizionarea cuvintelor Sale, chiar dacă nu au experimentat multe chestiuni sau medii speciale, pot totuși să înțeleagă și să priceapă unele adevăruri-principii în inimile lor. În viața reală, sunt capabili apoi să aplice aceste principii pentru a se ocupa de diverse persoane, evenimente și lucruri. Desigur, când se ocupă de diverse persoane, evenimente și lucruri, nu este vorba doar despre unele probleme simple, cu un singur aspect. În schimb, când întâlnesc diverse persoane, evenimente și lucruri complexe și interconectate, pot să aplice cuvintele lui Dumnezeu și adevărurile-principii pentru a le trata și gestiona. Aceasta este o manifestare a oamenilor cu un calibru bun atunci când vine vorba de chestiuni referitoare la principii. Deoarece calibrul lor este bun, prin udarea și aprovizionarea cuvintelor lui Dumnezeu, pot găsi pe cont propriu principiile din cuvintele Sale pentru a privi și a gestiona diverse persoane, evenimente și lucruri. Oamenii de acest tip cu un calibru bun se pot ocupa în mod independent de lucrare, îndeplinind fiecare sarcină pe cont propriu. Aceasta este o manifestare a unui calibru bun. Care este manifestarea principală? (Manifestarea principală este că, prin udarea și aprovizionarea cuvintelor lui Dumnezeu, ei pot găsi pe cont propriu principiile din cuvintele Sale pentru a privi și a gestiona diverse persoane, evenimente și lucruri, fiind capabili să rezolve probleme pe cont propriu și să se ocupe în mod independent de lucrare.) Exact – mâncând și bând cuvintele lui Dumnezeu, pot să înțeleagă adevărul și să găsească principiile pentru a privi și a gestiona diverse persoane, evenimente și lucruri, fiind capabili să preia singuri lucrarea. Doar asta înseamnă să ai un calibru bun. Am spus anterior că este necesar să ai diverse abilități pentru a fi capabil să preiei lucrarea pe cont propriu. Acum, folosind adevărurile-principii pentru a evalua acest lucru, aceasta este o manifestare a oamenilor cu un calibru bun.

II. Manifestările calibrului mediu

Care sunt manifestările oamenilor cu un calibru mediu? Cu siguranță sunt mult mai rele decât ale celor cu un calibru bun. Totuși, indiferent dacă oamenii au un calibru bun sau mediu, înainte de a primi aprovizionarea cuvintelor lui Dumnezeu și de a înțelege adevărul, nu vor avea principiile corecte privind conduita personală. Înțelegerea principiilor privind conduita personală trebuie să aibă drept bază primirea aprovizionării cuvintelor lui Dumnezeu și înțelegerea adevărului. Doar prin experiențe concrete se poate ajunge treptat la înțelegerea principiilor privind conduita personală. Dacă o persoană are un calibru mediu, atunci când citește cuvintele lui Dumnezeu, poate înțelege doar sensul de bază și standardele cerute, exprimate în cuvintele Sale. Ea înțelege aceste lucruri din perspectiva doctrinei, dar când se confruntă cu situații, tot nu este capabilă să aplice adevărurile-principii. Numai prin îndrumarea și aprovizionarea altora sau după ce experimentează multe lucruri poate ajunge să înțeleagă unele adevăruri-principii de bază. Ce înseamnă „de bază” aici? Înseamnă că principiile pe care le înțelege și le pricepe sunt în primul rând principii cu un singur aspect și relativ simple, care îi permit să gestioneze și să rezolve probleme obișnuite, dar când se confruntă cu situații sau contexte complexe, nu știe cum să acționeze conform principiilor. Trebuie să se bazeze pe îndrumarea și ajutorul oamenilor care înțeleg adevărul pentru a face față unor probleme complexe sau unor sarcini cu multiple aspecte. Acestea sunt manifestările celor cu un calibru mediu. Ce se remarcă în manifestările oamenilor cu un calibru mediu? Aceștia nu pot să înțeleagă în mod independent adevărul sau să găsească principii de practică în cuvintele lui Dumnezeu. Nu pot înțelege cu exactitate care sunt cu adevărat standardele cerute de Dumnezeu. Au nevoie de cineva care să aibă părtășie cu ei, să-i sprijine, să-i ajute să verifice lucrurile și să le spună și să le aducă aminte clar. Numai în acest fel știu următoarele: „Acesta este un adevăr-principiu. Trebuie să-l țin minte. Trebuie să practic conform acestuia. Trebuie să implementez lucrarea în conformitate cu această rânduială de lucru.” Aceasta se referă la înțelegerea lor. În al doilea rând, în ceea ce privește realizarea lucrării, atunci când fac o lucrare pentru care nu au deloc experiență, nu pot aplica rapid adevărurile-principii pentru a privi sau a gestiona diverse persoane, evenimente și lucruri. Pot gestiona doar o lucrare cu un singur aspect pe baza înțelegerii câtorva adevăruri-principii de bază. Când se confruntă cu o lucrare complexă, care implică mai multe adevăruri-principii, au nevoie ca alții să verifice lucrurile, să-i sprijine și să-i aprovizioneze. Acestea sunt manifestările oamenilor cu un calibru mediu. În ceea ce privește înțelegerea personală, au nevoie ca alții să aibă părtășie cu ei și să-i ajute să verifice lucrurile. Au nevoie să asculte mult – nu doar un aspect al adevărului, ci diverse aspecte și, în cele din urmă, au nevoie să le spună cineva care sunt principiile de bază ale diverselor aspecte ale adevărului pentru a înțelege câteva dintre ele în inimile lor. Totuși, când se confruntă cu situații complexe, iarăși nu știu cum să înțeleagă și tot trebuie să caute. Aceasta se referă la înțelegere. Cât despre gestionarea diverselor chestiuni din lucrare sau din viața reală, capacitatea lor de a se ocupa de chestiuni poate ajunge doar la nivelul de a respecta adevărurile-principii pentru a gestiona o lucrare cu un singur aspect. Când se confruntă cu o lucrare complexă care implică mai multe adevăruri-principii, o găsesc întrucâtva dificilă și au nevoie să caute și să aibă pe cineva care să verifice lucrurile. Nu pot garanta pe cont propriu că pot face lucrarea bine și nu pot determina dacă faptele lor se aliniază la adevărurile-principii. Există uneori abateri în lucrarea lor. Totuși, acestea sunt doar abateri și nu denaturări. Dacă ar fi denaturări, ar indica un calibru slab. Există o distincție între abateri și denaturări: abaterile înseamnă că lucrarea nu este în întregime în conformitate cu adevărurile-principii, nu este realizată adecvat sau nu i s-a acordat suficientă atenție, dar direcția nu este greșită. Doar că experiența lor de lucru este insuficientă sau înțeleg adevărul destul de superficial și nu pricep adevărurile-principii într-un mod suficient de precis, așa că lucrarea lor nu corespunde suficient standardului. Se poate apropia de acest lucru, dar încă necesită îmbunătățiri pentru a fi pe deplin conform standardului. Acestea sunt manifestările celor cu un calibru mediu. Care este principala caracteristică a oamenilor de acest tip? (Faptul că nu pot îndeplini independent un element al lucrării în mod corespunzător; au nevoie de ajutor și sprijin din partea altora pentru a termina o anumită lucrare.) Caracteristica lor este că, fie în ceea ce privește înțelegerea, fie în îndeplinirea datoriei, sunt relativ inferiori. În general, nu pot îndeplini în mod independent un element al lucrării așa cum trebuie, necesitând sprijin, verificare și îndemnuri din partea altora. Prin urmare, rațiunea de bază pe care ar trebui să o aibă oamenii cu un calibru mediu este să caute mai mult și să aștepte mai mult atunci când fac lucruri. Când nu-și pot da seama de ceva, ar trebui să caute imediat și cu smerenie – fie căutând adevărurile-principii în cuvintele lui Dumnezeu pentru a le servi drept bază, fie căutând răspunsuri de la superiori – și să nu acționeze orbește sau într-un mod confuz. După ce lucrezi o vreme, dacă descoperi că ești confuz în legătură cu multe lucruri, rezumă-le și înregistrează-le imediat și caută răspunsuri de la superiori. Scopul este ca superiorii să cerceteze și să verifice dacă lucrarea pe care ai făcut-o în această perioadă conține abateri sau lacune. Nu fi prea neprihănit de sine, crezând că ai experiență de lucru și nu avea o părere prea bună despre tine. Trebuie să ai conștiință de sine. Manifestările calibrului mediu au fost deja discutate, așadar care sunt caracteristicile celor cu un calibru mediu? (Nu pot face lucrarea în mod independent; au nevoie ca alții să-i sprijine, să-i ajute și să verifice lucrurile.) Și care sunt caracteristicile lor în ceea ce privește înțelegerea cuvintelor lui Dumnezeu? (În ceea ce privește înțelegerea cuvintelor lui Dumnezeu, pot doar să priceapă unele principii de bază, dar nu sunt capabili să le aplice practic în lucrare.) Și care sunt caracteristicile lor în ceea ce privește capacitatea de lucru? (În ceea ce privește capacitatea de lucru, cei cu un calibru mediu nu pot aplica rapid adevărurile-principii pentru a privi sau a gestiona diverse chestiuni. Mai mult, se pot ocupa doar de un singur element al lucrării; când vine vorba de mai multe elemente ale lucrării, nu pot pricepe principiile. Nu sunt capabili să acorde prioritate diverselor elemente ale lucrării în funcție de importanță sau de urgență pentru a le finaliza bine, cu atât mai puțin să rânduiască în mod rezonabil lucrarea. Trebuie să aibă pe cineva care să verifice lucrurile, să le arate direcția și să-i ajute și să-i sprijine în permanență.) Așa este. Oamenii cu un calibru mediu pot face independent o lucrare cu un singur aspect sau, pe baza unui anumit nivel de experiență de lucru, pot gestiona o lucrare simplă. Când se confruntă însă cu chestiuni complexe, în special cu o lucrare care implică mai multe adevăruri-principii, devin confuzi și nu știu cum să practice. Într-un moment, cred că ar trebui să procedeze într-un fel, iar în momentul următor, cred că ar trebui să procedeze altfel, dar nu știu exact ce modalitate se aliniază la adevărurile-principii. Nu sunt capabili să evalueze consecințele care pot apărea după ce termină în cele din urmă sarcina. În astfel de situații, rămân fără o cale de urmat. Oamenii cu un calibru mediu pot fi competenți pentru un singur element al lucrării, dar când se confruntă cu mai multe elemente sau cu o lucrare puțin mai complexă, devin confuzi. De exemplu, unii conducători și lucrători dintre voi pot gestiona un element al lucrării atunci când le este atribuit, dar dacă li se atribuie două sau trei elemente, nu le pot gestiona. Chiar dacă vor să le facă bine, nu reușesc acest lucru. Când sunt ocupați cu lucrarea, de îndată ce o persoană aduce în discuție o problemă sau alta, devin confuzi și nu știu cum să o rezolve. Ca urmare, niciunul dintre elementele lucrării nu este realizat bine. Acestea sunt manifestările celor cu un calibru mediu. Oamenii cu un calibru mediu nu pot prelua simultan două sau trei elemente ale lucrării. Mai ales când se confruntă cu situații complexe sau speciale, devin imediat confuzi și nu știu ce să facă. În consecință, lucrarea pe care ar fi putut să o facă bine nu este făcută bine, iar elementele lucrării de care sunt responsabili întâmpină dificultăți și sunt întârziate. Prin urmare, oamenii cu un calibru mediu nu pot prelua două sau trei elemente ale lucrării și sunt potriviți doar pentru elemente simple, individuale. Unii conducători și lucrători consideră mereu că realizarea lucrării este foarte simplă. Când alții le semnalează probleme, sunt mereu indiferenți și nu le consideră probleme, chiar crezând că este ceva în neregulă cu mintea acelor oameni, care complică prea mult lucrurile. În cele din urmă, apar probleme majore, iar ei nu sunt capabili să le rezolve și abia după aceea le raportează superiorilor. Astfel de conducători și lucrători au prea puțină experiență și le lipsește perspicacitatea. În lucrarea lor, presupun mereu că totul va decurge bine, respectând doar niște reglementări și agățându-se cu încăpățânare de o singură cale. Indiferent cât de grave sunt problemele care apar, nu-și dau seama de ele; ba chiar își dau și mai puțin seama că aceste probleme vor întârzia lucrarea în ansamblu dacă rămân nerezolvate. Acestea sunt manifestările oamenilor cu un calibru mediu.

În general, dacă oamenii cu un calibru mediu corespund standardului în toate aspectele umanității lor, practic, pot fi competenți pentru o lucrare cu un singur aspect. Motivul pentru care spun că nu pot finaliza în mod independent o lucrare complexă este că au un calibru care le permite să facă bine doar o lucrare cu un singur aspect. Când vine vorba de o anumită lucrare legată de interesele, hobbyurile și punctele lor forte, în ceea ce privește calibrul lor, pot fi competenți pentru aceasta. Când se confruntă însă cu situația complexă a unei lucrări cu multiple aspecte, devin confuzi. Chiar dacă au experiență practică într-o anumită măsură, calibrul lor nu este pe măsura sarcinii. Unii oameni spun: „Oare motivul este că sunt tânăr?” Nu, nu este. Dacă ai un calibru mediu, chiar și când vei ajunge la vreo 40 sau 50 de ani, tot nu vei fi competent pentru a-ți asuma o lucrare cu multiple aspecte. De ce spun asta? După ce acumulezi o oarecare experiență realizând efectiv lucrarea, poate că devii capabil să gestionezi o anumită lucrare cu un singur aspect, dar ești capabil să finalizezi bine și în mod independent lucrarea doar în situațiile în care ai îndrumare, pe cineva care să verifice lucrurile sau monitorizare din partea altora – rămâi veșnic incapabil să preiei în mod independent o lucrare cu multiple aspecte. Aceasta arată că ai un calibru mediu. Unii oameni, după ce acumulează ceva experiență de-a lungul numeroșilor ani în care trec prin diverse situații și după ce ajung să înțeleagă unele adevăruri-principii, tot nu pot prelua o lucrare cu multiple aspecte, în special una de care trebuie să se ocupe în mod independent. Când se confruntă cu situații complexe, devin confuzi și nu pot prioritiza sarcinile în funcție de importanță sau urgență. Astfel de oameni au cu siguranță un calibru mediu. Experiența de lucru reprezintă doar un aspect al capacității de lucru a unei persoane; nu este factorul dominant. Factorul dominant este calibrul persoanei și abilitățile sale în diverse aspecte. Experiența de lucru oferă doar niște referințe. Desigur, ea este la rândul ei valoroasă, deoarece provine din experiența personală, dar această experiență practică de lucru nu-ți poate îngădui să înțelegi mai exact principiile unei lucrări cu multiple aspecte. Dacă ai un calibru bun și înțelegi realmente adevărurile-principii, chiar dacă nu ai deloc experiență de lucru sau dacă experiența ta personală nu este bogată, poți totuși să te ocupi pe cont propriu de lucrarea generală și să preiei în mod independent controlul asupra lucrării. Cu toate acestea, oamenii cu un calibru mediu nu pot finaliza pe cont propriu lucrarea generală; pot finaliza doar o lucrare cu un singur aspect și au nevoie frecvent de îndemnuri, verificări, ajutor și îndrumare. În consecință, cei dintre voi care au un calibru mediu nu trebuie să creadă că pot să fie competenți pentru o lucrare cu multiple aspecte sau să se ocupe în mod independent de lucrare pentru că sunt capabili să se descurce bine într-o anumită lucrare cu un singur aspect. Aceasta este o iluzie și o înțelegere greșită. Există o diferență între a fi capabil să finalizezi pe cont propriu o anumită lucrare cu un singur aspect și a fi capabil să finalizezi pe cont propriu o lucrare cu multiple aspecte – adică, a fi capabil să te ocupi independent de lucrare. Veți ajunge să cunoașteți treptat acest lucru prin experiență. S-ar putea ca aceste cuvinte să nu fie ușor de înțeles – doar cei care au slujit drept conducători sau lucrători timp de mulți ani și care au experiență practică le pot înțelege. Frații și surorile de rând s-ar putea să nu le înțeleagă, nu-i așa? Conducătorii și lucrătorii care au preluat o lucrare cu multiple aspecte au experiență practică și înțeleg diferențele respective – au principii în modul în care fac lucrarea. În schimb, oamenii cu un calibru mediu nu se ridică la acest nivel. Manifestările celor cu un calibru mediu au fost astfel rezumate pe deplin.