Punctul patru: Țineți-vă la curent cu situația supraveghetorilor diferitelor lucrări și a personalului responsabil pentru diverse sarcini importante și modificați-le îndatoririle sau demiteți-i cu promptitudine dacă este necesar, astfel încât să preveniți sau să atenuați pierderile provocate de folosirea unor persoane nepotrivite și să garantați eficiența și progresul lin al lucrării

Conducătorii și lucrătorii trebuie să înțeleagă situația supraveghetorilor diferitelor lucrări

Care este cea de-a patra responsabilitate a conducătorilor și lucrătorilor? („Să se țină la curent cu situația supraveghetorilor diferitelor lucrări și a personalului responsabil pentru diverse sarcini importante și să le modifice îndatoririle sau să-i demită cu promptitudine dacă este necesar, astfel încât să prevină sau să atenueze pierderile provocate de folosirea unor persoane nepotrivite și să garanteze eficiența și progresul lin al lucrării.”) Așa este, acesta este standardul minim pe care conducătorii și lucrătorii ar trebui să fie capabili să îl atingă în timp ce fac lucrarea. V-ați lămurit cu toții cu privire la principalele responsabilități ale conducătorilor și lucrătorilor în legătură cu acest al patrulea punct? Conducătorii și lucrătorii trebuie să aibă o înțelegere clară cu privire la supraveghetorii diferitelor lucrări și la angajații responsabili cu diverse sarcini importante. Să priceapă situațiile supraveghetorilor diferitelor lucrări și ale angajaților responsabili cu diverse sarcini importante este inclus în sfera responsabilităților conducătorilor și lucrătorilor. Așadar, cine sunt acești angajați? În primul rând, sunt conducătorii bisericii, urmați de supraveghetorii echipelor și de conducătorii diverselor grupuri. Nu este esențial și de mare importanță să înțelegem și să pricepem situații precum aceea dacă supraveghetorii diferitelor lucrări și angajații responsabili cu diverse sarcini importante au adevărul-realitate, au principii în acțiunile lor și pot face bine lucrarea bisericii? Dacă lucrătorii și conducătorii pricep pe deplin situațiile principalilor supraveghetori ai diferitelor lucrări și fac ajustările adecvate cu privire la angajați, acest lucru este echivalent cu efectuarea unei verificări corespunzătoare pentru fiecare element al lucrării și este echivalent cu îndeplinirea responsabilităților și sarcinilor proprii. Dacă nu se fac ajustări corecte cu privire la acești angajați și apare o problemă, lucrarea bisericii va fi puternic afectată. Dacă acești angajați au o bună umanitate, au un fundament în credința în Dumnezeu, sunt responsabili în tratarea problemelor și sunt capabili să caute adevărul pentru a rezolva problemele, atunci punerea acestora drept responsabili cu lucrarea va evita multe probleme și, cel mai important, va permite lucrării să înregistreze progrese fără probleme. Dar dacă supraveghetorii diverselor echipe nu sunt de încredere, au o umanitate slabă, nu se comportă bine și nu pun adevărul în practică și, în plus, sunt susceptibili de a provoca unele perturbări și tulburări, atunci acest lucru va avea un impact asupra lucrării de care sunt responsabili și asupra pătrunderii în viață a fraților și surorilor pe care îi conduc. Desigur, acest impact poate fi mare sau mic. Dacă supraveghetorii sunt doar neglijenți în îndatoririle lor și nu se ocupă de lucrarea care le revine, probabil că acest lucru va provoca doar unele întârzieri în lucrare; progresul va fi puțin mai lent, iar lucrarea, mai puțin eficientă. Dacă sunt antihriști, însă, problema va fi gravă: nu va fi vorba de o chestiune legată de faptul că lucrarea va fi puțin mai ineficientă sau ineficace – ei vor tulbura și vor dăuna lucrării bisericii cu care sunt responsabili, provocând pagube grave. Așadar, a fi la curent cu situațiile supraveghetorilor diferitelor lucrări și ale angajaților responsabili cu diverse sarcini importante și a face realocări și concedieri prompte atunci când se descoperă că o persoană nu face o lucrare reală nu este o obligație de la care conducătorii și lucrătorii se pot eschiva – este o lucrare foarte serioasă, foarte importantă. Dacă lucrătorii și conducătorii pot ajunge să cunoască prompt caracterul supraveghetorilor diferitelor lucrări și al angajaților responsabili cu diverse sarcini importante și atitudinea lor față de adevăr și față de îndatoririle proprii, precum și stările și performanțele lor în timpul fiecărei perioade și în fiecare etapă, și pot face ajustări sau se pot ocupa cu promptitudine de acești oameni în funcție de situații, atunci activitatea poate continua constant. În schimb, dacă acei oameni o iau razna, fac lucruri rele și nicio lucrare reală în biserică, iar conducătorii și lucrătorii nu sunt capabili să identifice prompt acest lucru și să facă realocări în timp util, ci așteaptă până când apar probleme grave de tot felul, generând pierderi substanțiale pentru lucrarea bisericii, înainte de a încerca degajat să se ocupe de ele, de a face realocări și de a rectifica și salva situația, atunci acei conducători și lucrători sunt niște rebuturi. Ei sunt niște conducători falși autentici care trebuie demiși și eliminați.

Tocmai am avut părtășie pe larg despre cât de important este să înțelegem și să pricepem stările reale ale supraveghetorilor diferitelor lucrări și eficiența lucrării lor, să folosim aceste condiții reale pentru a evalua dacă lucrătorii și conducătorii și-au îndeplinit responsabilitățile și să le expunem manifestările care dovedesc că sunt conducători falși, disecându-le astfel esența. Atunci când apar probleme grave în lucrarea bisericii, conducătorii falși nu își îndeplinesc responsabilitățile. Aceștia nu pot descoperi fără întârziere aceste probleme, darămite să le gestioneze și să le rezolve în timp util. Acest lucru duce la perpetuarea problemelor, fapt care, la rândul său, cauzează întârzieri și prejudicii lucrării bisericii și chiar poate face ca lucrarea bisericii să paralizeze sau să intre într-o stare de dezordine. Abia atunci când se întâmplă acest lucru, conducătorii falși merg cu reticență să observe locul unde este îndeplinită lucrarea bisericii, dar tot nu pot identifica soluții corespunzătoare sau potrivite pentru a rezolva problemele și, în cele din urmă, pur și simplu le lasă nerezolvate. Aceasta este principala manifestare a conducătorilor falși.

Standarde pentru selectarea supraveghetorilor diferitelor lucrări

Oare majoritatea oamenilor înțeleg întrucâtva standardele de selectare a supraveghetorilor diferitelor lucrări și a personalului responsabil cu diverse lucrări importante? De exemplu, ce ar trebui să dețină în primul rând supraveghetorul unei lucrări de artă? (Ar trebui să dețină competențe profesionale în acest domeniu și să fie capabil să își asume lucrarea.) Să aibă competențe profesionale este o teorie. Așadar, la ce anume se referă aceste competențe profesionale? Să explicăm acest lucru. Dacă unei persoane îi place să deseneze și este interesată să facă artă, dar aceasta nu este profesia sa și nu are cunoștințe în acest domeniu, pur și simplu plăcându-i, este potrivit să selectăm o astfel de persoană drept supraveghetor al unei echipe de creație artistică? (Nu, nu este.) Unii spun: „Dacă îi place să facă artă, poate îndeplini această sarcină și poate învăța despre ea treptat.” Este corectă această afirmație? (Nu.) Există o excepție, și anume, dacă nicio altă persoană din echipa de creație artistică nu cunoaște această profesie, iar această persoană știe un pic mai mult și învață mai repede decât ceilalți. Selectarea ei ar fi atunci relativ potrivită? (Da.) În afară de această ipoteză, să spunem că dintre toți cei implicați în crearea de artă, numai această persoană nu cunoaște profesia, dar este aleasă pentru că înțelege adevărul și îi place să creeze artă – este potrivit acest lucru? (Nu, nu este.) De ce nu este potrivit? Pentru că nu este prima sau singura alegere. Atunci cum ar trebui selectat acest tip de supraveghetor? Ar trebui să fie ales dintre cei care sunt cei mai competenți și experimentați în profesie; adică trebuie să fie un expert care are atât competențe profesionale, cât și capacitate de muncă – nu selectați un nepriceput. Acesta este un aspect. În plus, el trebuie să poarte o povară, să aibă înțelegere spirituală și să fie capabil să înțeleagă adevărul. De asemenea, trebuie să aibă cel puțin o bază în credința sa în Dumnezeu. Principalele principii sunt: în primul rând, trebuie să aibă capacitate de muncă; în al doilea rând, trebuie să înțeleagă profesia; iar în al treilea rând, trebuie să aibă înțelegere spirituală și să fie capabil să înțeleagă adevărul. Utilizați aceste trei criterii pentru a selecta supraveghetori pentru diferite lucrări.

Manifestările conducătorilor falși în privința supraveghetorilor diferitelor lucrări

După selectarea supraveghetorilor pentru diverse elemente specifice ale lucrării, conducătorii și lucrătorii nu ar trebui să stea deoparte și să nu facă nimic; este nevoie să și instruiască și să cultive acești supraveghetori o perioadă de timp, pentru a vedea dacă persoanele pe care le-au ales pot cu adevărat să-și asume lucrarea și să o pună pe făgașul cel bun. Asta înseamnă să își îndeplinească responsabilitățile. Să presupunem că, în momentul selectării, vezi că ai tăi candidați își înțeleg profesiile, au capacitate de muncă, poartă o oarecare povară și au înțelegere spirituală și capacitatea de a înțelege adevărul, consideri că totul va fi bine pentru că sunt calificați în aceste privințe și le spui: „Puteți începe să lucrați; v-am spus toate principiile. De acum înainte, pur și simplu faceți voi înșivă ce vă cere casa lui Dumnezeu să faceți.” Este acesta un mod acceptabil de a duce lucrarea la îndeplinire? Oare dacă ai rânduit supraveghetorii înseamnă că poți să te oprești pur și simplu? (Nu.) Atunci ce ar trebui făcut? Să presupunem că un conducător se întrunește cu supraveghetorii de două ori pe săptămână, are părtășie cu ei despre adevăr și atât, crezând că, deoarece sunt implicați, de încredere și capabili să înțeleagă ce spun ceilalți oameni, toți acești supraveghetori pot, prin urmare, să practice în conformitate cu adevărul. Conducătorul respectiv crede că nu este nevoie să analizeze sau să urmărească felul în care supraveghetorii își fac lucrarea în mod specific, dacă aceștia cooperează armonios cu ceilalți, dacă și-au însușit competențele profesionale în această perioadă de timp sau în ce măsură au finalizat lucrarea care le-a fost dată de casa lui Dumnezeu. Oare acesta este modul în care conducătorii și lucrătorii ar trebui să se ocupe de lucrare? (Nu, nu este.) Acesta este modul în care conducătorii falși își fac lucrarea. Ei încearcă să facă toată lucrarea o dată pentru totdeauna, rânduiesc supraveghetorii și formează o echipă cu câțiva membri, apoi spun: „Începeți lucrarea. Dacă aveți nevoie de vreun echipament, anunțați-mă, iar casa lui Dumnezeu îl va achiziționa pentru voi. Dacă întâmpinați dificultăți sau probleme în viața voastră de zi cu zi, nu ezitați să le aduceți în discuție, iar casa lui Dumnezeu vi le va rezolva întotdeauna. Dacă nu întâmpinați dificultăți, atunci concentrați-vă asupra lucrării voastre. Nu provocați perturbări și tulburări și nu debitați idei bombastice.” Conducătorii falși le rânduiesc acestor oameni să lucreze împreună și cred că, atâta vreme cât aceștia au ce mânca, au ce bea și au adăpost, este suficient și nu este nevoie să își bată capul cu ei. Când Cel de mai sus întreabă: „Cât timp a trecut de când au fost selectați supraveghetorii pentru această lucrare? Cum progresează lucrarea?”, ei răspund: „Au trecut șase luni. Am ținut în jur de zece adunări pentru ei și se pare că sunt binedispuși, iar lucrarea este în desfășurare.” Când Cel de mai sus întreabă: „Și cum este capacitatea de muncă a supraveghetorilor?”, ei răspund: „Este în regulă; când i-am selectat, au fost cei mai buni.” Cel de mai sus îi întreabă: „Cum se descurcă acum? Pot să facă lucrare reală?” Ei răspund: „Am ținut o adunare pentru ei.” Cel de mai sus reacționează: „Nu v-am întrebat dacă ați ținut o adunare; v-am întrebat cum merge lucrarea lor.” Ei spun: „Probabil că merge bine; nimeni nu a raportat nimic rău despre ei.” Cel de mai sus răspunde: „Faptul că nimeni nu a raportat nimic rău despre ei nu este un standard. Trebuie să le analizați capacitatea de muncă și competențele profesionale, să vedeți dacă au înțelegere spirituală și dacă fac lucrare adevărată.” Ei răspund: „La momentul selectării păreau în regulă. Nu m-am interesat de aceste detalii de ceva timp. Dacă vrei să afli, voi întreba din nou.” Acesta este modul în care conducătorii falși își fac lucrarea. Tot țin întruniri și au părtășii la nesfârșit cu cei din subordinea lor, dar când vine vorba de Cel de mai sus, se eschivează și oferă răspunsuri superficiale. Răspunsul lor cel mai superficial este: „Am ținut o adunare pentru ei. Data trecută am cerut destul de multe detalii despre lucrare.” Acesta este modul în care îi răspund Celui de mai sus. Oare acești conducători falși fac lucrare reală? Au identificat probleme reale? Le-au rezolvat? După ce au rânduit supraveghetorii, conducătorii falși habar nu au dacă aceștia și-au îndeplinit responsabilitățile sau dacă au fost loiali, cum se derulează lucrarea, dacă rezultatele sunt bune sau rele, cum raportează frații și surorile despre ele sau dacă există persoane mai potrivite pentru această sarcină. De ce nu cunosc aceste lucruri? Pentru că nu fac această lucrare reală; ei doar își ocupă timpul cu lucruri inutile. Cred că nu este necesar să supravegheze și să inspecteze lucrarea astfel, în mod constant, că asta ar însemna că nu au încredere în acești supraveghetori. Își închipuie că, ținând adunări, își îndeplinesc responsabilitățile și își demonstrează loialitatea. Aceasta este principala manifestare a conducătorilor falși care nu fac lucrare adevărată.

I. Cum îi tratează conducătorii falși pe supraveghetorii care nu fac lucrare adevărată

Conducătorii falși ignoră diversele situații ale supraveghetorilor fiecărui tip de lucrare din biserică; ei nu înțeleg aceste situații, nu le analizează, nu le gestionează și nu le rezolvă. Ce situații specifice ale supraveghetorilor există? Prima este atunci când supraveghetorii nu poartă o povară și mănâncă, beau și caută distracție, fără să se ocupe de lucrarea cuvenită lor sau să facă lucrare adevărată. Nu este aceasta o problemă gravă? (Ba da.) Unii oameni au capacitate de muncă, sunt competenți într-o profesie și sunt cei mai buni; sunt elocvenți și inteligenți, iar dacă li se cere să repete instrucțiuni, o pot face fără să le scape niciun cuvânt, sunt destul de isteți; primesc evaluări destul de bune din partea tuturor și sunt credincioși de destul de mult timp. Prin urmare, sunt aleși pentru a fi supraveghetori. Cu toate acestea, nimeni nu știe dacă acești oameni sunt pragmatici, dacă sunt capabili să plătească prețul sau dacă sunt capabili să facă lucrare reală. Deoarece oamenii i-au ales, ei sunt inițial promovați pentru a fi cultivați și folosiți de probă. Cu toate acestea, după ce au lucrat o vreme, se descoperă că, în ciuda competențelor și experienței lor profesionale, sunt lacomi și leneși și nu sunt dispuși să plătească prețul. Renunță să mai lucreze imediat ce devine un pic obositor și nu vor să acorde atenție nimănui care are probleme sau dificultăți și care are nevoie de îndrumarea lor. Dimineața, de îndată ce deschid ochii, se gândesc: „Ce voi mânca astăzi? De zile întregi nu s-a mai făcut la bucătărie carne de porc înăbușită.” De obicei, le spun mereu celorlalți: „Gustările din orașul meu natal sunt foarte delicioase; obișnuiam să ieșim să le mâncăm în timpul fiecărui festival. Când eram la școală, în weekenduri, obișnuiam să dorm până mă trezeam în mod firesc, iar apoi mă duceam să mănânc fără să mă deranjez să mă spăl pe față sau să mă pieptăn. După-amiaza mă jucam jocuri video în casă, în pijama, uneori până a doua zi de dimineață la ora 5:00. Acum, lucrarea din casa lui Dumnezeu m-a forțat să ajung în acest punct, iar în calitate de supraveghetor, sunt nevoit să fac anumite lucruri. Uitați-vă cât de bine o duceți voi toți; nu este nevoie să plătiți acest preț. Ca supraveghetor, trebuie să fiu capabil să îndur greutăți.” Ei spun acest lucru, dar oare se răzvrătesc împotriva trupului? Plătesc ei prețul? Se plâng mult și nu sunt dispuși să facă nicio lucrare reală. Acționează doar când sunt împinși de la spate și, fără supraveghere, se comportă cu superficialitate. Când își realizează datoria, sunt relaxați și indisciplinați, sunt adesea vicleni, lenevesc și nu sunt deloc responsabili. Când vine vorba de probleme de ordin profesional pe care le observă, nu le corectează în locul altor persoane și sunt fericiți când toți ceilalți acționează cu superficialitate, la fel ca ei. Vor ca nimeni să nu își ia lucrarea în serios. Unii supraveghetori termină cu nepăsare și superficialitate puținele sarcini urgente, apoi încep să urmărească fără întrerupere seriale dramatice. Care este motivul pentru care se uită fără întrerupere la seriale? „Mi-am terminat sarcinile; nu sunt un profitor în casa lui Dumnezeu. Doar mă relaxez ca să-mi împrospătez mintea. Altfel voi fi prea obosit, iar eficiența lucrării mele va avea de suferit. Lasă-mă să mă relaxez o vreme, ca să-mi sporesc eficiența de lucru.” Ei continuă să se uite la seriale până la 2:00 sau 3:00 dimineața. Când toată lumea a terminat micul-dejun a doua zi dimineață la ora 8:00 și a început să își facă treaba, acești supraveghetori încă dorm și nu se dau jos din pat nici când soarele este sus pe cer. Mai târziu se trezesc fără tragere de inimă, târându-și trupul leneș, întinzându-se și căscând, iar când văd că toți au început să lucreze, se tem că ceilalți le vor observa lenea și încep să caute scuze: „Am stat treaz prea târziu aseară, am avut prea multe de făcut, volumul de muncă a fost prea mare. Sunt un pic obosit. Noaptea trecută chiar am visat că a fost o problemă cu o lucrare. Când m-am trezit azi-dimineață, mâinile îmi erau poziționate ca și cum aș tasta la calculator. Mintea mea este foarte confuză și trebuie să trag un pui de somn în această după-amiază.” Se trezesc atât de târziu și au nevoie de un pui de somn și după-amiaza – nu au devenit niște porci? E clar că au lenevit, dar găsesc scuze pentru a se justifica și a se apăra, susținând că sunt obosiți pentru că și-au făcut datoria până târziu în noapte. Cu siguranță au urmărit fără întrerupere seriale, lăsându-se pradă confortului trupesc și trăind într-o stare de desfrâu, dar în cele din urmă găsesc chiar și o scuză frumoasă pentru a-i înșela pe ceilalți. Nu cumva asta înseamnă că nu se ocupă de lucrarea cuvenită lor? (Ba da.) Astfel de oameni poate că au capacitate de muncă și competențe profesionale, dar oare sunt conform standardului ca supraveghetori? Evident că nu. Nu sunt potriviți pentru a fi supraveghetori pentru că sunt prea leneși, se lasă pradă confortului trupesc, sunt avizi de mâncare, somn și distracție și nu își pot asuma responsabilitățile unui supraveghetor și nu le pot îndeplini.

Unele femei obișnuiesc să caute online haine, pantofi, cosmetice și mâncare, iar după ce termină, încep să vizioneze fără întrerupere seriale. Oamenii spun: „De ce te uiți fără întrerupere la seriale când nu ți-ai terminat lucrarea? În plus, alte persoane au încă multe probleme. În calitate de supraveghetor, ar trebui să le oferi îndrumări. De ce nu îți îndeplinești responsabilitățile?” Aceste femei spun: „Și urmărirea fără întrerupere a serialelor face parte din lucrare. Materialele video și filmele casei lui Dumnezeu trebuie să fie create, iar eu trebuie să găsesc inspirație în aceste seriale!” Nu este înșelător să spui asta? Dacă ești implicată în această profesie, este acceptabil să te uiți ocazional la seriale pentru inspirație, dar să te uiți la ele zi și noapte, fără încetare, înseamnă că tu cauți inspirație? Nu este înșelător? (Ba da.) Toată lumea știe ce se întâmplă, așa că să spui astfel de lucruri înseamnă să-ți trădezi demnitatea și integritatea. Unii oameni au deja obiceiul de a juca jocuri video, iar acest lucru a devenit o parte obișnuită a vieții lor. Cu toate acestea, după ce au fost selectați ca supraveghetori, nu ar trebui oare să-și schimbe aceste obiceiuri proaste și aceste vicii? (Ba da.) Dacă nu te poți răzvrăti împotriva lor, atunci când ești selectat drept supraveghetor, ar trebui să spui: „Nu pot accepta această lucrare. Sunt dependent de jocurile video. Când le joc, ajung într-o stare de uitare și nimeni nu poate să intervină sau să îmi schimbe modul de viață. Dacă mă selectați, acest lucru sigur va întârzia lucrarea. Așa că acționați rapid și nu-mi permiteți să fiu supraveghetor.” Dacă nu declari acest lucru dinainte și te simți mulțumit și mândru atunci când ești selectat, prețuind acest statut, dar continui să joci jocuri video după bunul plac, așa cum făceai înainte, de vreme ce ești supraveghetor, acest lucru este nepotrivit și va întârzia cu siguranță lucrarea.

Unii supraveghetori au anumite obiceiuri proaste. Unii dintre frați și surori nu le înțeleg situația atunci când îi selectează, în timp ce alții cred că acești oameni se pot consuma pentru Dumnezeu full-time și cred că obiceiurile rele și viciile tinerilor se pot schimba treptat, odată cu vârsta, și printr-o înțelegere continuă a adevărului. Mulți oameni au această atitudine și această perspectivă atunci când selectează acești indivizi pentru a fi supraveghetori. După ce sunt selectați, aceștia fac unele lucrări, dar nu durează mult până devin negativi și gândesc: „Nu este ușor să fii supraveghetor. Trebuie să mă trezesc devreme și să stau treaz până târziu, la fiecare pas trebuie să fac mai mult și să observ mai mult decât alți oameni. De asemenea, trebuie să îmi fac mai multe griji și să consum mai mult din timpul și energia mea. Această sarcină este grea; este prea obositoare!” În consecință, se gândesc să renunțe. Dacă nu porți o povară, nu poți face lucrarea unui supraveghetor. Dacă porți o povară în inima ta, vei fi dispus să îți faci griji pentru lucrare și chiar dacă ești puțin mai obosit decât ceilalți, nu vei simți că suferi. Chiar și atunci când va fi timpul să te odihnești, tot te vei gândi: „Cum a mers lucrarea de astăzi?” Dacă îți vei aminti brusc de o problemă care rămâne nerezolvată, nu vei putea dormi. Dacă porți o povară în inimă, te vei gândi mereu la lucrare și nici măcar nu-ți va păsa cât de bine mănânci sau te odihnești. Dacă oamenii poartă o povară prea mică în calitate de supraveghetori, fărâma lor de entuziasm poate dura doar câteva zile, iar cu timpul, unii dintre ei nu mai pot suporta. Se gândesc: „Această sarcină este foarte obositoare. Cum aș putea să mă distrez și să mă relaxez puțin? Voi juca niște jocuri video.” Se descurcă bine pentru o perioadă scurtă de timp, dar, dintr-o dată, simt nevoia să se joace jocuri video. Odată ce încep, nu se mai pot opri; mica povară pe care o purtau cândva se erodează pe măsură ce se joacă, la fel ca dorința lor entuziastă de a se consuma, hotărârea și atitudinea pozitivă pe care le au când își fac îndatoririle. Când cineva îi întreabă ceva, devin nerăbdători. Fie îi emondează pe oameni, fie le fac morală și îi ironizează, fie fac lucrurile într-un mod superficial și își abandonează lucrarea. Nu cumva este ceva în neregulă cu acești supraveghetori? (Ba da.) În timpul zilei abia reușesc să își facă lucrarea cu mintea încețoșată, iar noaptea, când nimeni nu se uită, se joacă pe ascuns jocuri video, fără să închidă un ochi toată noaptea. La început se simt în largul lor, gândindu-se: „Nu am întârziat lucrarea în timpul zilei. Am făcut toate lucrările pe care trebuia să le fac. Am rezolvat toate problemele despre care m-au întrebat ceilalți. Chiar dacă nu dorm noaptea ca să-mi fac timp să joc jocuri video, oare toate acestea nu înseamnă că sunt loial?” Prin urmare, odată ce încep să joace jocuri video, nu se mai pot opri și nu mai ascultă de nimeni. Deși acest lucru nu afectează odihna celorlalți sau mediul de lucru, pot totuși astfel de supraveghetori să își asume lucrarea? O pot face bine? (Nu.) De ce nu? Joacă adesea jocuri video toată noaptea fără să doarmă și trebuie să lucreze în timpul zilei – câtă energie poate avea un om? Oare dacă se agață astfel de jocurile video, eficiența muncii lor va fi ridicată? Cu siguranță nu. Prin urmare, astfel de supraveghetori nu își pot face îndatoririle și nici nu își pot asuma deloc lucrarea. Deși au competențe profesionale și un anumit calibru, le place să se joace și nu se ocupă de lucrarea cuvenită lor. Nu ar trebui ca acești supraveghetori să fie demiși? Dacă nu sunt demiși, lucrările vor fi întârziate. Unii oameni spun: „Dacă sunt demiși, nu vom putea găsi pe nimeni altcineva care să aibă competențele profesionale pe care le au ei. Suntem nevoiți să îi lăsăm să îndeplinească această sarcină – chiar dacă joacă jocuri video, se pot ocupa totuși de lucrare.” Este corectă această afirmație? (Nu, nu este.) Un om nu se poate concentra să facă două lucruri în același timp; energia oamenilor este limitată. Dacă îți concentrezi cea mai mare parte a energiei asupra jocului, devotamentul în a-ți face îndatoririle va fi afectat, iar eficiența ta în a-ți face îndatoririle va fi afectată considerabil. Aceasta este o atitudine iresponsabilă față de îndeplinirea datoriei. Chiar dacă o persoană își pune toată inima și toată energia în îndatoririle sale, rezultatele nu vor fi neapărat pe deplin conform standardului cerut. Va fi chiar mai rău dacă îți pui inima și cea mai mare parte a energiei în a te juca – nu vei mai avea prea multă energie și rațiune pe care să le folosești în a-ți realiza îndatoririle, iar eficiența ta în a-ți îndeplini îndatoririle va fi afectată. A afirma că va fi afectată este un mod conservator de a o spune; în realitate, eficiența ta în a-ți face îndatoririle va fi grav afectată. Dacă sunt identificați astfel de supraveghetori, aceștia ar trebui să fie redistribuiți și demiși fără întârziere, deoarece deja s-a renunțat la ei. Nu este vorba doar de faptul că nu și-au realizat îndatoririle conform standardului – ei sunt deja incapabili să își asume lucrarea și nu pot avea niciun efect pozitiv asupra acesteia. Prin urmare, găsirea unei persoane care să le preia lucrarea, care să fie serioasă și responsabilă, deși are competențe profesionale ceva mai modeste, ar fi o alegere mai bună decât ei.