De ce este necesar să îi discernem pe conducătorii falși

Pentru că acum am terminat părtășia despre diversele manifestări ale antihriștilor, astăzi vom avea părtășie despre o temă nouă – diversele manifestări ale conducătorilor falși. În acești ani de credință în Dumnezeu, v-ați confruntat cu tot felul de manifestări și practici ale conducătorilor falși. Pe măsură ce casa lui Dumnezeu îi demite pe conducătorii falși aflați la toate nivelurile, majoritatea oamenilor câștigă un oarecare discernământ în ceea ce îi privește pe conducătorii falși; adică majoritatea oamenilor înțeleg oarecum unele manifestări specifice ale conducătorilor falși. Dar indiferent care este înțelegerea voastră și cât de mult înțelegeți, în definitiv, aceasta nu este destul de sistematizată sau de specifică. Pe parcursul alegerilor bisericești, mulți oameni nu reușesc să înțeleagă principiile de alegere a conducătorilor, ce tip de persoană să aleagă drept conducător și ce tip de persoană, în calitate de conducător, aduce frații și surorile în realitatea cuvintelor lui Dumnezeu și este conform standardului unui conducător. Nu prea sunt conștienți de aceste lucruri și nu le prea înțeleg. Ba chiar există oameni confuzi și lipsiți de discernământ care, în timpul alegerilor, în mod intenționat aleg conducători falși, alegând pe oricine este ca un conducător fals, nevăzându-i pe cei care sunt cu adevărat calificați și capabili să fie conducători, care au calibrul și umanitatea unui conducător. Cei care nu au în mod fundamental calibrul și umanitatea necesare pentru a fi conducători sunt aleși deoarece par entuziaști ori au unele comportamente bune și deoarece corespund noțiunilor oamenilor despre ce înseamnă să fii „bun”, în timp ce aceia care au realmente calificările necesare pentru a conduce nu vor fi aleși niciodată. Cei care caută să fie în centrul atenției și se consumă cu entuziasm, dar nu au capacitatea să facă nicio lucrare, vor apărea mereu în tot felul de situații, părând că sunt deosebit de activi, iar majoritatea oamenilor vor crede că asemenea persoane sunt calificate și ar trebui să fie alese. Rezultatul este că, după ce sunt aleși, asemenea oameni nu-și pot asuma nicio lucrare. Ba chiar nu reușesc să implementeze rânduielile de lucru ale Celui de mai sus și nici nu știu cum să facă acest lucru. Deși trebăluiesc mereu cu mult entuziasm, după ce conduc o perioadă de timp, nu apar deloc îmbunătățiri în nicio lucrare a bisericii, iar progresele sunt nesemnificative, apărând adesea situații în care lucrarea bisericii este dezorganizată sau oamenii sunt dezbinați din cauza tulburării sau a uzurpării puterii de către oameni răi. Acestea sunt consecințele generate de lucrarea conducătorilor falși. După ce este ales un conducător fals, nu numai că intrarea în viață a fraților și surorilor va fi influențată și va avea de suferit, dar, în același timp, diverse elemente ale lucrării bisericești vor fi afectate în mod negativ, astfel încât lucrarea de răspândire a Evangheliei nu va putea fi efectuată cu ușurință sau în mod eficient. Aceasta este parțial o problemă cauzată chiar de conducătorul fals, dar este și parțial legată de cei care îl aleg. Dacă nu înțelegi adevărurile-principii, nu ai discernământ, ești orb și nu-i poți vedea pe oameni așa cum sunt, ajungând să alegi un conducător fals, atunci nu doar îți faci rău ție și altora, dar și lucrarea bisericii va avea de suferit. Acestea sunt impactul și prejudiciul cauzate de conducătorii falși asupra intrării în viață a aleșilor lui Dumnezeu și asupra lucrării bisericii. În consecință, trebuie să discernem și să enumerăm diversele manifestări ale conducătorilor falși, iar pe această bază, vă voi da posibilitatea să înțelegeți care sunt comportamentele pe care ar trebui să le aibă un conducător care este conform standardului, ce lucrare ar trebui să facă și care anume este sfera responsabilităților sale. Tema discernerii conducătorilor falși este foarte importantă pentru că se referă la lucrarea bisericii, la intrarea în viață a fiecăruia dintre aleșii lui Dumnezeu și mai ales la modul în care evoluează fiecare datorie. Unii ar putea spune: „Nu intenționez să candidez la alegeri, nici nu am vreo ambiție sau dorință să fiu conducător sau lucrător. Îmi cunosc limitele și este de ajuns să fiu un credincios obișnuit, așa că acest aspect al adevărurilor-principii nu are nimic de-a face cu mine. Dacă vreau să ascult, voi asculta ceva despre mântuirea și intrarea mea în viață. Diversele manifestări ale conducătorilor falși și adevărurile legate de acestea nu sunt relevante pentru intrarea mea în viață, așa că nu sunt nevoit să ascult sau pot asculta fără să dau atenție sau fără tragere de inimă și doar să trec prin acest proces fără să pun suflet.” Este aceasta o atitudine bună? (Nu, nu este.) Alții spun: „Nu am nicio ambiție și nu vreau să candidez pentru poziția de conducător. De când eram copil, nu mi-am dorit să fiu oficial sau să mă remarc în fața celorlalți, pur și simplu îmi place să fiu o persoană oarecare, obișnuită. Am dorit să fiu un adept din momentul în care am început să cred în Dumnezeu. Îmi place să respect ordinele altora și fac orice îmi cer. Cât de simplu este să fii o asemenea persoană! Sunt doar un om de rând care nu vrea să își facă griji sau să fie împovărat, așa că nu am nevoie să aud aceste lucruri și nici nu vreau s-o fac.” Această opinie este corectă sau nu? (Nu este corectă.) Ce nu este corect în legătură cu ea? (Deși nu doresc să fie conducători, dacă nu înțeleg acest aspect al adevărului și nu îi pot discerne pe conducătorii falși, atunci, în timpul alegerilor, este foarte probabil ca ei să aleagă un conducător fals, ceea ce va afecta lucrarea bisericii și intrarea în viață a aleșilor lui Dumnezeu.) Acesta este un aspect. Altceva? (Problema conducătorilor falși există în fiecare dintre noi și ar trebui să ne autoanalizăm, să reflectăm asupra noastră și să ne înțelegem pe noi înșine.) (Dacă nu îi putem discerne pe conducătorii falși, atunci nici măcar nu vom ști când cineva ne-a indus în eroare, iar viețile noastre vor avea de suferit.) (O asemenea părere este o manifestare a faptului că nu urmărim adevărul. A fi conducător în casa lui Dumnezeu nu este totuna cu a fi ambițios și a dori să fii oficial în lume. Să fii conducător înseamnă să urmărești adevărul mai bine, să porți o povară pentru lucrarea bisericii și să ții cont de intențiile lui Dumnezeu. Asta înseamnă să te străduiești să obții adevărul.) (Făcând parte dintre aleșii lui Dumnezeu, avem obligația și responsabilitatea să îi raportăm pe conducătorii falși. Dacă nu putem să îi discernem pe conducătorii falși, atunci este posibil să lăsăm unul să preia puterea și să afecteze lucrarea bisericii.) Al câtelea aspect este acesta? (Al cincilea.) Fiecare dintre aceste aspecte este corect și destul de precis. Dacă disecăm esența acestei probleme pe baza părerii tipului de persoană pe care tocmai l-am menționat, există practic aceste cinci aspecte. Indiferent dacă dorești sau nu să fii conducător, fiind unul dintre aleșii lui Dumnezeu, ar trebui să îți asumi un rol de supraveghere a conducătorilor și lucrătorilor. Casa lui Dumnezeu este și casa ta, iar un conducător este ca o mică gospodină. Și tu vei fi afectat și implicat dacă nu gestionează lucrurile bine, așa că ai responsabilitatea și obligația să îi supraveghezi întreaga lucrare.

O prezentare generală a celor cincisprezece responsabilități ale conducătorilor și lucrătorilor

Nu este dificil să discernem conducătorii falși, pentru că asemenea oameni nu sunt rari în cadrul bisericii; ei au existat de când există conducătorii și lucrarea bisericii. Calibrul și abilitatea lor de înțelegere, caracterul și calea pe care au ales-o au multe manifestări concrete. Înainte de a diseca aceste manifestări concrete, ar trebui să înțelegem care sunt responsabilitățile conducătorilor și lucrătorilor și mai ales ce lucrare specifică este inclusă. Doar cei care sunt capabili să facă bine această lucrare specifică sunt conducători și lucrători care sunt conform standardului; cei care nu pot face această lucrare sunt conducători falși. Probabil că majoritatea oamenilor încă nu au o metodă de a-i discerne pe conducătorii falși, nu pot pricepe principiile de bază și nu știu ce aspecte este important să fie discernute. Astăzi haideți mai întâi să avem părtășie în mod sistematic despre care anume sunt responsabilitățile conducătorilor și lucrătorilor, enumerându-le astfel încât să le știți clar cu toții. După ce veți înțelege aceste principii, atunci când veți alege din nou conducători și lucrători, veți avea un standard corect după care să evaluați cum anume să alegeți și cine anume este persoana potrivită pentru a fi aleasă. Așadar, haideți să enumerăm mai întâi responsabilitățile conducătorilor și lucrătorilor.

Responsabilitățile conducătorilor și lucrătorilor:

1. Conduceți oamenii să mănânce și să bea din cuvintele lui Dumnezeu, să le înțeleagă și să pătrundă în realitatea cuvintelor lui Dumnezeu.

2. Familiarizați-vă cu stările fiecărui tip de persoană și rezolvați diverse dificultăți legate de intrarea în viață pe care le întâmpină în viața lor reală.

3. Aveți părtășie despre adevărurile-principii care ar trebui înțelese pentru a îndeplini fiecare datorie cum se cuvine.

4. Țineți-vă la curent cu situația supraveghetorilor diferitelor lucrări și a personalului responsabil pentru diverse sarcini importante și modificați-le îndatoririle sau demiteți-i cu promptitudine dacă este necesar, astfel încât să preveniți sau să atenuați pierderile provocate de folosirea unor persoane nepotrivite și să garantați eficiența și progresul lin al lucrării.

5. Mențineți o pricepere și o înțelegere actualizată a stării și progresului fiecărui element al lucrării și fiți capabili să rezolvați problemele, să corectați abaterile și să remediați imperfecțiunile din lucrare cu promptitudine, astfel încât aceasta să progreseze fără probleme.

6. Promovați și cultivați tot felul de talente calificate, astfel încât toți cei care urmăresc adevărul să poată avea posibilitatea de a se instrui și de a intra în adevărul-realitate cât mai curând posibil.

7. Alocați și folosiți cu înțelepciune diferite tipuri de oameni, în funcție de umanitatea și punctele lor forte, astfel încât fiecare să fie folosit cât mai bine.

8. Raportați și căutați cu promptitudine cum să remediați confuziile și dificultățile întâmpinate în lucrare.

9. Comunicați, emiteți și implementați cu precizie diversele rânduieli de lucru ale casei lui Dumnezeu conform cerințelor acesteia, oferind îndrumare, supraveghere și îndemnuri, inspectați și urmăriți starea implementării lor.

10. Protejați cum se cuvine și alocați în mod rațional diversele bunuri materiale ale casei lui Dumnezeu (cărți, diverse echipamente, grâne și așa mai departe) și efectuați inspecții, întreținere și reparații cu regularitate pentru a minimiza daunele și risipa; de asemenea, împiedicați-i pe oamenii răi să intre în posesia lor.

11. Alegeți oameni de încredere, a căror umanitate e conform standardului, în special pentru sarcina de a înregistra, contabiliza și proteja ofrandele în mod consecvent; revizuiți și controlați cu regularitate intrările și ieșirile, astfel încât cazurile de risipă sau pierderi, precum și cheltuielile iraționale, să poată fi identificate cu promptitudine – opriți aceste lucruri și solicitați o despăgubire rațională; în plus, împiedicați, prin orice mijloace, ca ofrandele să cadă în mâinile oamenilor răi și să intre în posesia lor.

12. Identificați prompt și cu exactitate diverșii oameni, evenimente și lucruri care perturbă și tulbură lucrarea lui Dumnezeu și ordinea normală a bisericii; opriți-le, restricționați-le și transformați lucrurile; în plus, aveți părtășie despre adevăr pentru ca aleșii lui Dumnezeu să dezvolte discernământ prin astfel de lucruri și să învețe din ele.

13. Protejați-i pe aleșii lui Dumnezeu de la a fi tulburați, induși în eroare, controlați și răniți grav de antihriști și ajutați-i să-i discearnă pe antihriști și să se lepede de ei din inimile lor.

14. Discerneți prompt și apoi îndepărtați sau excludeți toate tipurile de oameni răi și antihriștii.

15. Protejați angajații responsabili pentru lucrări importante de toate felurile, adăpostindu-i de interferențele lumii exterioare și țineți-i în siguranță pentru a vă asigura că diversele elemente importante ale lucrării pot continua într-o manieră ordonată.

Responsabilitățile conducătorilor și lucrătorilor au fost sintetizate într-un total de cincisprezece puncte, iar noi vom avea părtășie pe baza acestora. Haideți să ne uităm mai întâi la fiecare dintre sarcinile cuprinse în aceste cincisprezece puncte. Primele trei se referă la modul în care oamenii înțeleg adevărul și intrarea în viață. Aceasta este lucrarea de bază pe care conducătorii și lucrătorii trebuie s-o facă și este una dintre categoriile majore. În calitate de conducători sau lucrători, trebuie cel puțin să fiți capabili să îndepliniți aceste sarcini, să aveți un asemenea calibru, să purtați o asemenea povară și să fiți capabili să vă asumați o asemenea responsabilitate. Acestea sunt lucrurile de bază pe care ar trebui să le aveți. Conducătorii și lucrătorii trebuie să fie capabili să aibă părtășie despre cuvintele lui Dumnezeu, să găsească o cale de practicare pornind de la acestea, să-i conducă pe oameni să înțeleagă cuvintele lui Dumnezeu, să-i conducă pe oameni să experimenteze și să pătrundă cuvintele lui Dumnezeu în viața reală și să fie capabili să le aducă în viața reală, folosindu-le pentru a rezolva diverse probleme sau dificultăți întâlnite în viața reală și în timp ce își fac datoria. Dacă aleșii lui Dumnezeu au probleme care trebuie să fie rezolvate de un conducător sau de un lucrător, dar conducătorul sau lucrătorul nu poate folosi adevărul pentru a rezolva problemele, atunci acel conducător sau lucrător este inutil, incapabil să facă măcar o lucrare elementară. Un asemenea conducător sau lucrător nu este conform standardului. Punctele patru și cinci se referă la diversele elemente ale lucrării bisericești și la supraveghetorii acelor elemente ale lucrării. În cazul în care conducătorii și lucrătorii nu controlează supraveghetorii în mod corespunzător, lucrarea bisericii ar putea fi dată peste cap sau tulburată de oameni răi, acest lucru ar influența eficacitatea și progresul lucrării, iar lucrarea ar putea fi chiar paralizată. În consecință, cea de-a patra și cea de-a cincea sarcină sunt și ele sarcini pe care un conducător care este conform standardului ar trebui să le facă bine. Punctele șase și șapte se referă la promovarea, cultivarea și utilizarea oamenilor de tot felul. Principiul utilizării oamenilor este acela de a-i utiliza pe toți în mod optim, tot felul de oameni putând să-și îndeplinească datoria atât timp cât umanitatea lor este conform standardului, iar ei pot întruni standardele cerute de casa lui Dumnezeu. Adică, a le permite oamenilor de tot felul să poată îndeplini îndatoriri adecvate; nu e nevoie să forțezi pe cineva să facă un lucru pe care nu îl poate face, este de ajuns că este potrivit pentru o sarcină, că o poate face bine și este competent. În plus, unele sarcini implică aspecte tehnice, profesionale, iar unii oameni poate că se pricep să le facă, dar nu au lucrat efectiv în acest domeniu și nici nu înțeleg principiile relevante. În cazul în care sunt conform standardului pentru a fi promovați și cultivați în casa lui Dumnezeu, acestor oameni ar trebui să li se dea șansa de a fi promovați și cultivați, ca să poată învăța. Astfel, și mai mulți oameni potriviți pot îndeplini diversele sarcini din casa lui Dumnezeu și nu vor fi posturi libere atunci când biserica va avea nevoie de oameni pentru diferite sarcini. Acestea sunt chestiunile celor două aspecte ale promovării, cultivării și utilizării oamenilor. Haideți să analizăm punctele opt și nouă. Aceste două puncte se referă la atitudinea cu care conducătorii și lucrătorii tratează lucrarea, adică dacă își pot îndeplini responsabilitățile, dacă au loialitate și dacă au capacitatea să se descurce așa cum se cuvine atunci când tratează cerințele lui Dumnezeu și rânduielile casei lui Dumnezeu și atunci când se confruntă cu dificultăți în lucrare. Punctele zece și unsprezece se referă la principiile care stau la baza tratării jertfelor și bunurilor de tot felul din casa lui Dumnezeu. Pe de o parte, aceste două puncte se referă la calibrul și la capacitatea de muncă a oamenilor, iar pe de altă parte se referă la chestiuni de umanitate, dacă cineva este loial și dacă își poate îndeplini responsabilitățile. În cele ce urmează, haideți să analizăm punctele doisprezece, treisprezece și paisprezece cu privire la unele circumstanțe excepționale care au loc în biserică – de exemplu, dacă cineva perturbă, tulbură și afectează viața normală a bisericii. Cea mai gravă este desigur apariția antihriștilor sau a altor tipuri de oameni care ar trebui îndepărtați sau excluși. Modul de abordare a unor asemenea oameni și principiile de urmat reprezintă, de asemenea, o lucrare care intră în sfera de responsabilitate a conducătorilor și lucrătorilor. Să aveți capacitatea de a descoperi imediat problemele, iar atunci când descoperiți că cineva cauzează perturbări și tulburări să puteți să opriți, să gestionați și să rezolvați fără întârziere acest lucru și să vă asigurați că lucrarea și viața bisericească nu sunt tulburate – acestea sunt chestiuni la care se referă aceste trei puncte. Ultimul punct se referă la problema siguranței individuale a personalului indispensabil de tot felul din lucrare, precum și posibilitatea ca lucrările importante de tot felul să poată fi garantate. Lucrările pot avansa atunci când personalul este în siguranță, dar dacă apar probleme sau pericole ascunse în ceea ce privește siguranța personalului, atunci posibilitatea ca lucrările să continue devine o problemă. Haideți să revenim și să vedem câte categorii majore există în total. Punctele unu, doi și trei aparțin primei categorii: intrarea în viață a omului. Punctele patru și cinci aparțin celei de-a doua categorii: diversele elemente ale lucrării bisericești și supraveghetorii acestor elemente ale lucrării. Punctele șase și șapte aparțin celei de-a treia categorii: utilizarea, cultivarea și promovarea oamenilor de tot felul. Punctele opt și nouă aparțin celei de-a patra: rânduielile de lucru ale casei lui Dumnezeu și dificultățile în lucrare. Punctele zece și unsprezece aparțin celei de-a cincea: jertfe și bunuri ale casei lui Dumnezeu. Punctele doisprezece, treisprezece și paisprezece aparțin celei de-a șasea: circumstanțe excepționale care au loc în biserică. Punctul cincisprezece aparține celui de-al șaptelea: lucrarea bisericească importantă și siguranța personalului. În total sunt șapte categorii care includ cincisprezece puncte. Aceste șapte categorii intră în sfera de responsabilitate a conducătorilor și lucrătorilor și fac parte din activitatea lor. În calitate de conducător sau de lucrător, sarcinile elementare ale activității tale sunt aceste șapte categorii, iar aceste șapte categorii reprezintă sfera de aplicare a cerințelor casei lui Dumnezeu pentru un conducător sau un lucrător. Dacă vrem să evaluăm dacă un conducător poate face o treabă bună, dacă are capacitate de muncă, dacă are calibrul necesar pentru a fi conducător și dacă este un conducător conform standardului, ar trebui să folosim aceste șapte categorii. După ce am înțeles acest lucru bazându-ne pe cele șapte categorii majore, vom diseca, pe rând, și vom avea părtășie despre manifestările și practicile specifice ale conducătorilor falși, precum și lucrurile pe care le-au făcut aceștia în perioada în care au fost conducători, drept dovadă că sunt conducători falși și nu unii care sunt conform standardului. Există dovezi concludente dacă sunt analizate conform acestor șapte categorii, iar acest lucru este relativ corect și rezonabil. Spuneți-Mi, ar trebui să avem părtășie despre aceste șapte categorii, una câte una, sau despre cele cincisprezece puncte? Care dintre aceste căi este mai bună? (Să avem părtășie despre cele cincisprezece puncte, unul câte unul.) Asta corespunde preferințelor voastre, cu cât mai detaliat, cu atât mai bine, corect? În continuare, vom începe în mod oficial părtășia noastră despre diversele manifestări ale conducătorilor falși.